allasmonitor.hu Írjon nekünk
Optimum 4
  Nem publikus cégnév
program asszisztens
[2009-04-06]
  Nem publikus cégnév
irodai-pénzügyi adminisztrátor
[2009-04-06]
  Nem publikus cégnév
pénzügyi vezető
[2009-04-06]
  Nem publikus cégnév
Támogató toborzó koordinátor
[2009-04-06]
  Nem publikus cégnév
könyvelő (registered accountant)
[2009-04-06]
  Volksbank Hungary
Technikai rendszergazda (iSeries)
[2009-04-01]
  ACTARIS Ganz Mérõgyár Kft.
villamosmérnök
[2009-03-23]
  Nem publikus cégnév
junior könyvelő
[2009-03-22]
  Nem publikus cégnév
pénzügyi asszisztens
[2009-03-22]
  Nem publikus cégnév
Energiapolitikai programasszisztens
[2009-03-22]
   szavazzon
Ön hajlandó lenne munkát vállalni külföldön, ha itthon nem tud elhelyezkedni?
 Igen, de csak ha biztos állásajánlatot kapok.
 Igen, keresem is a lehetőséget.
 Nem, mert idekötnek családi vagy egyéb okok.
 Nem, akkor inkább munka nélkül maradok, de itthon.
 Nem tudom, mert nem vagyok tisztában a lehetőségeimmel.
  regisztráció
Regisztráció és Önéletrajz feltöltés!
Rövid regisztráció után elküldjük Önnek az Állást hozó hírlevélben az Önt érdeklő állásajánlatokat!
Töltse fel önéletrajzát is!
  belépés
 e-mail:
 jelszó:
 
 elfelejtette a jelszavát?
magazin

Fényképes önéletrajz – A jó fotó titkai

placement.hu
2006-08-16 11:54

Használja ki az első benyomás nyújtotta esélyét

Biztosan Ön is megkérdezte már magától, mi különbözteti meg a jó fényképet egy rossztól az önéletrajzon, és milyen jelentőséggel bír egyáltalán egy fénykép, mikor beadjuk jelentkezésünket egy állásra.

Hozzávetőleg 200-250 álláskereső adja be a jelentkezését egy átlagos álláshirdetésre. A személyzeti kiválasztásért felelősöknek így nem sok ideje marad a beérkezett jelentkezők rostálására – átlagosan általában 2 percet szentelnek egy-egy anyagnak. Szinte mindig a fényképet nézik meg először, ezért kell ennek első ránézésre kifejezőnek lennie, hogy pozitívan emelkedjen ki a többi közül. Hiszen az első benyomást ezen keresztül nyújtja, ezáltal nyílik az első, és talán vissza nem térő lehetősége, hogy szimpatikus és kompetens képet alakítson ki magáról.
Éppen ezért jobban teszi, ha a nyaralási vagy pillanatfelvételeket – bármennyire is jól sikerültek azok –, elfelejti.
Ugyanígy tabunak számítanak a fénykép-automatákban készült képek is, igaz hogy olcsóbbak és könnyebben beszerezhetőek, de sajnos úgy is néznek ki.
További aranyszabály: lehetőleg ne használjon 2 évnél régebbi fotókat sem.

Több, mint egy pillanatfelvétel
Valóban sokszor nem egyszerű összehozni egy jó felvételt, de portréja az ideális esetben visszatükrözi a személyiségét, kisugárzását és karakterét. Figyeljen arra, hogy a fotón azokat a tulajdonságait és képességeit próbálja kifejezni, melyek a kívánt állásnál előnyt jelenthetnek.
A rendelkezésére álló lehetőségek száma nagy – az öltözet és a testtartás, a beállítás és formátum megválasztásától egészen addig a kérdésig, hogy színes vagy fekete-fehér felvételt készíttetünk. De minél inkább tisztában van azzal, mit szeretne kifejezni a fényképpel, hogyan szeretné magát láttatni, annál egyszerűbb a fényképésznek is ezt a fotóra átültetni, és annál elégedettebb lesz az eredménnyel Ön is .

A kisugárzáson múlik!
Próbálja úgy kiválasztani a fényképezkedés időpontját, hogy az az Ön napja legyen! Minél jobb a hangulata, minél magabiztosabb, annál nagyobb lesz a kisugárzása a fényképeken. Kerülje a kapkodást és a stresszt, hogy a felvételeken kipihentnek és nyugodtnak hasson. Mosolyogjon! Ez alatt persze nem egy görcsös arckifejezés értendő, inkább egy szívélyes, mosolygós tekintet – így nyílt, őszinte és szimpatikus benyomást kelthet. Egy jó fényképésznek megvan az érzéke a jó pillanat elkapásához, és néhány próbafelvétel után együtt beszélhetik meg, azok mennyire felelnek meg az elképzeléseinek.

Bizonytalanság esetén inkább klasszikus stílus
Válasszon a szakterületnek és beosztásnak megfelelő öltözetet. Kreatív szakmáknál akár dönthet valami kevésbé szokványos mellett, de a klasszikus állásoknál maradjunk inkább a konzervatív kosztümnél vagy öltönynél. És még egy nagyon fontos dolog: jól kell hogy érezze magát a második bőrében is. Ellenkező esetben azt az érzetet kelti, hogy beöltözött valamibe, amivel nem tud azonosulni – ez pedig nem éppen bizalomerjesztő. Válasszon előnyös színeket. Nyugodtan vigyen különböző összeállításokat magával, így a különböző cégekhez és állásokra beadandó pályázatoknál választani tud a klasszikus irodai vagy egy lazább felvétel között.

Színes vagy fekete-fehér?
Hogy színes vagy fekete-fehér fényképet választ, teljes mértékben Öntől függ. Sok tanácsadó cég a fekete-fehér fotót ajánlja, mivel az tartózkodóbb, tárgyilagosabb, de ugyanakkor érdekesebb is, mivel árnyaltabb értelmezési lehetőséget nyújt az arc megítélésénél – a hiányzó szín jobban megmozgatja a fantáziát.
Persze egy színes fénykép is nagyon beszédes tud lenni, ám ebben az esetben annál inkább ügyelnünk kell a felvétel minőségére, a stílusos ruházatra és szolid sminkre. A mintás nyakkendők, extravagáns sminkvariációk és túlméretezett ékszerek nagyon zavaróan tudnak hatni.

Milyen keretek között?
A formátum és beállítás tekintetében is van bizonyos játéktere. Az álló és a fekvő kép is elfogadott, bár ideális esetben a fénykép mérete 6 x 4,5 cm, vagy egy kicsit nagyobb. Felejtse el azonban a levelezőlap nagyságú és egészalakos fotókat, kivéve persze ha egy modellügynökséghez szeretné beadni a pályázatát.

Tartsa is meg az ígéretét
Fényképe előrevetíti céltudatosságát és motiváltságát. Egy professzionális fotó azt a benyomást közvetíti, hogy Ön méltó a kívánt pozícióra, továbbá felkelti az érdeklődést a személyisége iránt, és hogy közelebbről is megismerhessék. Ha ezt elérte, már csak Önön múlik, meg tud e felelni a felkeltett elvárásoknak. De persze erre is fel lehet készülni.

Álláskeresés - Önéletrajztól az interjúig
Az összes hír a kategóriában:

   
  A jó kisérőlevél fontossága
Ha úgy gondolod, nem kell sok energiát fektetned kísérőlevelek írásába, sőt egyáltalán nem is kell ilyeneket küldeni, mert úgyse olvassa el senki - jobb, ha nem vagy benne nagyon biztos.
   
  A felvételi beszélgetés jelentősége
A felvételi beszélgetésen az önéletrajzon kívül általában 70-80 százalékban a külső jelek alapján ítélik meg a pályázót, és csak 20-30 százalékban a beszélgetés alapján.
   
  Interjú előtti várakozás a titkárságon – miről érdemes beszélgetni?
Az állásinterjú előtt gyakori, hogy várni kell a titkárnőre a leendő főnök társaságában. Sokan gondban vannak az ilyen helyzetekben...
   
  A kísérőlevélről
Egy beadott pályázatnak tartalmaznia kell önéletrajzot és kísérőlevelet. Ez utóbbit szokták motivációs levélnek is nevezni.
   
  Így keress munkát! - Egy frissdiplomás tanácsai
Milyen hozzáállással és konkrét lépésekkel növelheti esélyeit egy fiatal pályakezdő? Saját tapasztalatait és tanácsait osztja meg velünk egy most diplomázó gyakornokunk.
   
  Minek nevezzelek: munkáltató vagy Nagy Testvér?
A jelentkezők előélete, ha nyilvánosan is hozzáférhető információkat tartalmaz, mindenféle szankció nélkül megtekinthető.
   
  Munkaerő kiválasztása assessment centerrel
Egyre elterjedtebb gyakorlat egyes cégek körében, hogy leendő alkalmazottaikat nem pusztán egy néhány perces személyes beszélgetésnek vetik alá.
   
  Munka az első állás előtt: érdemes megpróbálni
Hosszabb-rövidebb időre sokan már a tanulmányaik ideje alatt is vállalnak munkát. Az ekkor szerzett tapasztalatok később nagy segítséget nyújtanak.
   
  Az önéletrajz: belépő az interjúra
Sokat segíthet, ha megpróbáljuk ezt a témát a másik oldalról, az önéletrajz címzettjeinek, vagyis a cég szakembereinek a nézőpontjából megközelíteni.
   
  Múltból a jövőbe - A viselkedés alapú interjútechnika
Behavioral Event Interview: ma már talán a legelterjedtebb kiválasztási módszer, mely szerint a múltbéli magatartás meghatározza a jövőbeli cselekedeteket.
   
  Hogyan jelentkezzünk „online”? 2. rész
Hogyan külde el jelentkezését az interneten - tartalmi és formai követelmények
   
  Hogyan jelentkezzünk „online”? 1. rész
Hogyan külde el jelentkezését az interneten - miért előnyös, és mi az, amire oda kell figyelni...
   
  Ne végy zsákbamacskát - tudd, hova pályázol!
Az álláskeresés és felvételi megmérettetés izgalmai közepette ne felejtsük el, nem csak a vállalat választ egy új munkatársat; mi is választunk.
   
  Honlapunk hamarosan megújul
A megújuló honlapot szeretnénk az Ön igénye, észrevételei, ötletei alapján is átalakítani! Itt a lehetőség, hogy megírja véleményét!
   
  Értelmezési segítség – Hogyan olvassuk helyesen az álláshirdetéseket
Egy álláshirdetés a cég névjegykártyája is. Ezért elsődleges szabály munkakeresőknek: helyesen értelmezni a hirdetéseket.
   
  HR Tanácsadás - új szolgáltatással bővült az Állásmonitor.hu!
Új, ingyenes szolgáltatással bővítettük az Állásmonitor.hu portált, mely segítségével gyors választ kaphat a kérdéseire!
   
  Fényképes önéletrajz – A jó fotó titkai
Biztosan Ön is megkérdezte már magától, mi különbözteti meg a jó fényképet egy rossztól az önéletrajzán, és milyen jelentőséggel bír egyáltalán egy fénykép, mikor...
   
  Hangzatos angol állásnevek – kétségbeesett álláskeresők
Key Account Manager, Sales Representative, ERP Consultant, Customer Service Executive, Business Development Manager; HR, IT, ERP és FMCG...
   
  Szakmai önéletrajzhoz való ötletek IT-s szakemberek számára
Mivel egyre több munkavállaló versenyez a legáhítottabb IT állásokért, a te rezümédnek jobbnak kell lennie, mint a többieké....
   
  A kísérőlevél-írás művészete és tudománya
Ha úgy gondolod, nem kell sok energiát fektetned kísérőlevelek írásába, sőt egyáltalán nem is kell ilyeneket küldeni, jobb, ha nem vagy benne nagyon biztos.
   
  Az önéletrajzok 10 leggyakoribb hibája
Majdnem minden álláspályázathoz, akár könyvelői, akár tanári, önkormányzati dolgozói vagy vezetői állásról van szó, önéletrajzot kell csatolni...
   
  Az állásinterjú pszichológiája
Szakértők állítják, az állásinterjú kérdéseire az alapján válaszoljunk, hogy milyen személyiségjegyekkel bír az interjúvoló. Találkozhatunk elemző, szeretetre méltó...
   
  Az első benyomás
A hőn áhított állás elnyeréséhez jó benyomást kell keltenünk a felvételi interjú során. A humánpolitikai szakemberek, fejvadászok egyöntetű véleménye az, hogy az esetek döntő többségében...
   
  Hol kereshetünk állást az Interneten, ha nincs rá pénzünk, vagy Internet elérésünk?
Az állami forrásokból finanszírozott kezdeményezés lényege, hogy azok is használhassák az Internetet, akik nem tudják kifizetni...
   
  Az állásszerzés kulcsa: profi önéletrajz
A nyugat-európai típusú életrajznak öt kérdésre kell választ adnia - egyetlen oldalon kell magad tálalnod, a legelőnyösebb arcodat mutatva.
   
  Divat az extrém állásinterjú
Állásinterjú reggel hatkor, golfmérkőzés este hétkor, vagy épp közös ebéd a leendő főnökkel - mind-mind olyan extrém helyzetek, amelyek abban segítik a vállalati HR-szakembereket...
   
  Alkudj a béredről!
Pályázatunkra végre megjött a válasz: invitálnak minket felvételi interjúra. Valóban nagy öröm, de még nem lazíthatunk. Még csak most jött el az ideje a legkényesebb dolognak...
   
  Kisérő levél minta
A beadott pályázatnak az önéletrajz mellett a kísérőlevelet (motivációs levelet) is kell tartalmaznia. Íme erre az alábbiakban egy példa:
   
  Az online álláspályázatok fele a formai hibák miatt bukik meg
Az online álláskeresés jelentőségét jelzi, hogy Németországban a munkahelyek negyven százalékát már az interneten hirdetik meg a cégek...
   
  Interjú a bejárattól a parkolóig
Attól a pillanattól kezdve, hogy az interjú helyszínét megközelítettük, fennáll annak a lehetősége, hogy az álláspályázatunkkal foglalkozók, döntéshozók is jelen vannak...
   
  Tilos a vörös munkainterjúkon
Egyre nagyobb figyelmet szentelnek a munkahelyeken annak, hogy milyen színű ruhában mennek a jelentkezők interjúra...
   
  Hogyan írj CV-t, ha pénzügyi diplomád van?
A pénzügy bármely területén szeretnénk is dolgozni, különböző önéletrajzokat kell készítenünk, hogy növeljük esélyeinket.
   
  Az informatikusok és a fejvadászok (2. rész)
Mire figyeljen oda az az IT-s szakember, aki, személyzeti tanácsadót kíván megkeresni...
   
  A kísérőlevél
Egy beadott pályázatnak tartalmaznia kell önéletrajzot és kísérőlevelet. Ez utóbbit szokták motivációs levélnek is nevezni...
   
  Az informatikusok és a fejvadászok (1. rész)
Tippek és tanácsok arra vonatkozóan, hogy mire figyeljen oda az az IT-s szakember, aki személyzeti tanácsadót kíván megkeresni...
   
  Minden probléma az önéletrajzzal kezdődik
Még mindig nem tudnak önéletrajzot írni az álláskeresők – lássuk milyen hibákra hívják fel a figyelmet a tanácsadók.
 kulcsszavas kereső:
 
 állások száma: 484
   stratégiai partnereink
Placement.hu
   kiemelt partnereink
ACTARIS Ganz Mérõgyár Kft.
  állásajánlatok
Baracomp Bt.
  állásajánlatok
Béflex Signage Kft
  állásajánlatok
Dunamenti Erőmű Zrt
  állásajánlatok
Európa Fordító Iroda
  állásajánlatok
Focus Consulting
  állásajánlatok
FŐMTERV Zrt.
  állásajánlatok
Hauni Hungária Gépgyártó Kft.
  állásajánlatok
Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária
  állásajánlatok
Kongsberg Interior Systems Kft.
  állásajánlatok
Magyar Lapterjesztő Zrt.
  állásajánlatok
Ofszet Hungária
  állásajánlatok
Otviga Kft.
  állásajánlatok
Volksbank Hungary
  állásajánlatok
Waberer's Holding Zrt.
  állásajánlatok

Parse error: syntax error, unexpected ';' in /var/www/allasmonitor.hu/ps/lablec.php on line 15