40 év felett már nincs esély?

placement.hu
2006-01-12 15:52

Több pályázónk panaszosan meséli kudarcait, melyek nem végzettsége, vagy munkatapasztalata, hanem életkora miatt érik. 45-50 év felett - mikor még jó másfél évtized van hátra a nyugdíjig - legfőbb sérelem, hogy pályázatukat el sem olvassák a személyzetis szakemberek, ügyet sem vetnek a többéves komoly szakmai tapasztalatra. Ez hátrányos megkülönböztetésnek tűnik, s az is. Jogszabályaink tiltják a negatív diszkriminációt, a gyakorlatban azonban mégis számtalanszor találkozunk vele. Be kell látni, hogy erős előítéletek élnek az 50 év feletti munkavállalókkal szemben. Feltételezik - legtöbbször a valóságról meg sem győződve -, hogy ez a korcsoport már nem dinamikus, nem rugalmas és lendületes munkavégzése során. Mi hát a megoldás? Hogyan lehet eloszlatni ezt a tévhitet? Pályázati anyagunkban ki kell domborítani a szakmai kiválóságot, a rátermettséget és a sokéves tapasztalatot. Hangsúlyozzuk sikereinket, melyeket az évek során felhalmoztunk. A meghirdetett pozíciók szövegét végig olvasva láthatjuk, hogy gyakran nyíltan közlik az ideális jelöltre vonatkozó életkori kívánalmakat. A beérkező jelöltek között életkor alapján (is) szelektálnak a cégek. Holott éppen ez a korosztály mondhatja el magáról, hogy rendelkezik évtizedek során kialakított kapcsolatrendszerrel. Nem kell időt pazarolni új kapcsolati tőke kialakítására, hiszen már gyümölcsöző hálózattal rendelkezik. Életkora miatt valószínű, hogy több munkahelyen is megfordult már, s számos kollégával kellett együtt dolgoznia. Ennek köszönhetően könnyen alkalmazkodik az új környezethez, simulékony, nincsenek beilleszkedési problémák. Könnyen átlátja a munkafolyamatokat, munkavégzése valószínüleg precízebb, mint egy kezdő munkavállalónak. A ledolgozott évek alatt el kellett viselnie néhány kudarcot, szembesülnie kellett hibáival, hiányosságaival. Nem pusztán szembesült hibáival, hanem tett is annak érdekében, hogy kiteljesítse önmagát. Képességeit több munkakörben kipróbálta már, tisztában van erősségeivel is. Személyisége kiforrott, rutinjának köszönhetően pedig kevesebb baklövést követ el. Mindezeknek köszönhetően a cégek sokat profitálhatnak egy-egy tapasztalt, idősebb szakember alkalmazásával. Gyorsan és minden szakmai fogást bevetve járul majd a cég sikeréhez. (forrás: Karrier Online, www.karrier.hu)