|
Karrierváltás: a cégen belül is megoldható placement.hu
2005-12-08 13:37 
Bármilyen sikeresek vagyunk a szakmában, néha az okozza a legnagyobb örömöt, ha kitörhetünk a saját munkakörünkből, és másfajta kihívások felé fordulunk, cégünkön belül, vagy azon túl. Hogy építsük rá eddig elért eredményeinkre a következő lépcsőfokot?
A váltásnak akkor érkezett el a karriertanácsadók szerint az ideje, ha annyira unjuk jelenlegi munkánkat, hogy reggel kiráz a hideg, ha be kell mennünk a munkahelyünkre. Ilyenkor érdemes elgondolkodni, milyen irányba szeretnénk mozdulni jelenlegi pozíciónkból. Michael Reed tréner szerint meg kell próbálni elképzelni, hogy illenénk egy minket vonzó másik munkakörbe. A váltás előtt végig kell gondolni, mennyire "válnánk be", ha például az vonz bennünket, hogy felálljunk az íróasztal mellől, és többet foglalkozzunk emberekkel.
"Hol leszek majd öt év múlva?" - erre a kérdésre próbáljunk meg reális és logikus választ adni. A karrierfodulóknál érdemes összefoglalót készíteni arról, hol tartunk jelenleg, milyen az előéletünk, az érdeklődésünk, és mit szeretnénk tenni még a cégünkért, mit akarunk elérni jelenlegi munkahelyünkön. Készítsünk listát személyes és szakmai téren elért eredményeinkről.
Az úgynevezett career summary eltér az önéletrajztól, nem a végzettségre, hanem inkább az egyéni jellemzőkre koncentrál. Ezzel az összegzéssel feletteseinkhez is fordulhatunk, jelenlegi pozíciónk változtatásának céljából, illetve más cégeknél is elősegíthetjük a lehetőségekhez jutást. A career summary kiegészíthető korábbi ügyfeleinktől, munkahelyeinktől kért referenciákkal.
A cégeknek sikeres, ám jelenlegi feladatkörüktől már megcsömörlött munkatársaik számára mindig kell fejlődési lehetőséget nyújtaniuk, máskülönben a kiégett alkalmazottak máshol keresik az új kihívásokat. A meglevő tapasztalatok máshol való felhasználása jó esetben a jelenlegi cégnél is lehetséges.
Vannak, akik magas pozíciójukat is feladják, és alacsonyabb fizetésért vállalnak más téren állást, hogy tudásukat máshol is kipróbálhassák, és megvalósíthassák ötleteiket. Ők a szerencsés kisebbség: a többség inkább feláldozza kreativitását, és meglevő, nem kielégítő pozíciójához ragaszkodik.
A szakember arra figyelmeztet: "Bármilyen sikeresek is vagyunk az állásunkban, ha nem vagyunk elégedettek az életünkkel, valójában kudarcot vallottunk."
Forrás: Menedzsment Fórum, www.mfor.hu | 
Milyen hozzáállással és konkrét lépésekkel növelheti esélyeit egy fiatal pályakezdő? Saját tapasztalatait és tanácsait osztja meg velünk egy most diplomázó gyakornokunk.
A helyes önismeret segít egy olyan munkahely kiválasztásában, ahol hosszútávon sikeresen és elégedetten tudunk működni. 
Napjainkban a pályaválasztás témaköre nem csupán a tizen- huszonéveseket érinti. A jövő munkavállalójának életében többször is foglalkozást kell majd váltania. 
Az ösztöndíjas foglalkoztatás keretében a pályakezdők gyakorlati munkatapasztalatot szerezhetnek a közigazgatás különböző területein. 
Az utóbbi években-évtizedekben egyre jobban elterjed az a tendencia, mely szerint a munkál-tatók nem szívesen alkalmaznak 40-45 év feletti munkavállalókat.
amióta adásvétel létezik, azóta ügyfélszolgálat és velejárójaként ügyfélkapcsolat is volt és lesz. Szakmaként mégis csak néhány éve beszélünk róla. 
Az álláskeresés és felvételi megmérettetés izgalmai közepette ne felejtsük el, nem csak a vállalat választ egy új munkatársat; mi is választunk. 
A megújuló honlapot szeretnénk az Ön igénye, észrevételei, ötletei alapján is átalakítani! Itt a lehetőség, hogy megírja véleményét!
Új, ingyenes szolgáltatással bővítettük az Állásmonitor.hu portált, mely segítségével gyors választ kaphat a kérdéseire!
Mit rejt valójában ez a szakma, mi a titka egy sikeres pénzügyi elemzőnek, milyen képzettség és tapasztalat szükséges a pozíció betöltéséhez?
Minden vállalatnak szüksége van pénzügyi szakemberekre. Az adott cég akár egy garázsban kezdte, (mint a Hewlett Packard anno), akár nem voltak kezdeti nehézségei...
Több pályázónk panaszosan meséli kudarcait, melyek nem végzettsége, vagy munkatapasztalata, hanem életkora miatt érik. 45-50 év felett - mikor még jó másfél évtized van hátra...
Az interjúztatók nem igazán bíznak azokban, akik kevesebb kötelezettséggel járó munkát keresnek. Indokoljuk meg számukra, miért is akarunk lejjebb lépni...
Honnan tudhatod azt, hogy mikor van itt az ideje annak, hogy otthagyd a munkahelyed?
Aki nemzetközi karrierre vágyik, annak az általános vezetői kompetenciákon túl speciális kihívásoknak is meg kell felelnie...
Tervezd meg karriered útját saját szakmádon belül! Gondold át a szokásos lépcsőfokokat a szamárlétrán, majd helyezd el magad! Vizsgáld meg, mik azok a képességeid, tudásod...
A rendszerváltást követően a munkaerőpiac struktúrája, igényei jelentősen megváltoztak, és ez új igényeket szült a munkaerőkereslet területén. 
