Mikor hagyd ott munkahelyedet?

placement.hu
2005-10-22 10:29

Honnan tudhatod azt, hogy mikor van itt az ideje annak, hogy otthagyd a munkahelyed?
A cikk első része azokat az indokokat foglalja össze, amelyek miatt úgy érzed, hogy felmondanál egyben azokkal a lehetséges megoldásokkal együtt, amelyek mégis csak elviselhetővé tehetnék mind a munkahelyedet, mind pedig az ott végzett munkád.
A második részben a felmondással kapcsolatban olvashatsz még többet annak az indoknak a megjelölésével, amely a legtöbb felmondásnál szerepet játszik.
A harmadik rész azzal a tíz vezető érvvel foglalkozik, amelyek miatt valóban indokolt otthagyni a munkahelyet. Egyre inkább elégedetlen vagy a munkáddal? Gyakran találkozol azzal, hogy azon ábrándozol, mi mást tudnál kezdeni azzal az idővel, amelyet most a munkahelyeden töltesz? Megrémiszt a hétfő reggel gondolata? Talán mindez azért van, mert itt az ideje otthagynod a munkahelyedet.

De az is lehetséges, hogy ha a jelenlegi munkahelyeden a most nem tetsző dolgokkal mégis felvennéd a harcot, anélkül, hogy felmondanál, ez megoldáshoz vezetne. Vedd szemügyre az alábbi indokokat, hogy eldönthesd, vajon itt van-e az ideje annak, hogy felmondj, vagy bizonyos alkalmazkodással új lendületet adhatsz munkádnak és karrierednek.
Nem szereted azokat a dolgokat, amelyeket naponta teszel a munkát keretében, vagy más dolgok is szerepet játszanak abban, ahogyan jelenlegi munkád kapcsán érzel? Ha tetszik az, amit csinálsz, és a válaszod az, hogy ezek a más dolgok okozzák a bajt, gondold végig, hogy mit tudnál tenni annak érdekében, hogy ezeket a probléma-forrásokat megszüntessed, mielőtt végleg eldöntöd, hogy felmondasz.
A jelen gazdasági helyzetben nehéz jó munkát találni, tehát nem célszerű bármilyen hidat is felégetni mindaddig, ameddig átgondoltan nem mérlegelted a lehetőségeidet. Vegyük sorra azokat az indokokat, amelyek miatt a legtöbb ember ott akarja hagyni a munkahelyét. Nézd meg, hogy a te indokaid itt szerepelnek-e, és használd azt a rád vonatkozó tanácsot, amellyel megfordíthatod a munkahelyi helyzeted. Ha ez nem működne, akkor nézd meg a cikk végén azt a tíz okot, amelyekért valóban indokolt otthagyni a munkahelyet.

Nincs előrelépés
Úgy érzed, hogy leragadtál jelen beosztásodnál, semmi esélyed arra, hogy előrébb léphess? Körülnézel a szervezeteteken belül, és azt látod, hogy nincs semmi olyan, amivel szívesen foglalkoznál ott ezután? Talán a főnököddel kellene feltárni a lehetőségeket. Beszélj erről a főnököddel, hogy biztos légy abban, hogy valóban helyesen látod a dolgokat. Kérdezz rá az előrejutási lehetőségekre és érdeklődj érdekesebb, képesség-próbáló feladatok után. A legtöbb munkahely értékeli a kezdeményezést és azokat az embereket, akik szeretnének újat tanulni és fejlődni. Vesd fel annak a lehetőségét, hogy feladatot cserélj egy munkatárssal, aki szintén hozzád hasonlóan érez egy valami új kipróbálása kapcsán. (Természetesen, kérjed a menedzsered beleegyezését.)

Nem vagyok elismerve
Minden nap keményen dolgozol, de nem érzed azt, hogy a főnököd vagy a munkahelyed megbecsülné a munkádat. Nem is emlékszel arra, mikor volt az, amikor legutóbb valaki megköszönte a közreműködésed. Mondd el a főnöködnek, hogy szeretnéd, ha megosztaná veled saját meglátásait a munkád kapcsán. Vesd fel annak a gondolatát, hogy rendszeresen beszéljétek meg, hogy milyen észrevételei vannak a munkádra vonatkozóan, legyenek azok akár pozitívak vagy negatívak, hogy tovább fejlődhess. Javasold, hogy egy elismerő bizottság vezetője leszel, amely kiépíti annak menetét, amelynek keretein belül munkatársaid kemény munkája elismerésre talál. Hiszen ha magad is alulértékeltnek érzed magadat, ezzel kollégáid is biztosan így vannak. Előfordul, hogy az alulértékeltségnek sok köze van a pénzhez. Kérdezz rá a fizetésemelésre a menedzserednél, vagy tudakold meg azt, hogy mikor lesz a következő dolgozói értékelés. Légy biztos abban, hogy ez meg is történik, és nem hagyod annyiban.

Túlterhelt vagyok
Előfordulhat az is, hogy túl vagy terhelve. A munkaadók gyakran a munkaerővel spórolnak, és azt várják el dolgozóiktól, hogy kisebb erőforrással többet teljesítsenek. Egy közeli egyetemen öten dolgoztak a diákirodában a közelmúltig. Most egy ember látja el ugyan azokat a feladatokat. Felmerül a kérdés, hogy talán ő most túl van terhelve, vagy előfordulhat az is, hogy eredetileg sem lett volna szükség az öt emberre? A jelen dolgozót soha sem fogod arról meggyőzni, hogy a válasz erre lehetne más is, mint az hogy ő túl van terhelve. Meggyőző érveket felsorakoztató adatgyűjtés után beszéld meg a munkaadóddal azt, ha úgy érzed munkád több annál, amit egy ember kényelmesen el tudna végezni. Az átgondolás során mérlegeld ezeket a lehetséges megoldásokat: új munkatárs szükséges, elég lenne egy részidős munkaerő kisegítőként, nevezz meg olyan feladatokat, amelyeket nem feltétlenül kell elvégezni, határozd meg a munkádhoz kapcsolódó értéknövelő és kötelező elemeket és szüntesd meg a lényegteleneket.
Szánj időt arra, hogy folyamatábrán feldogozd a neked kiosztott munkafolyamatokat, hogy látható legyen, hol fordulnak benne elő szükségtelen elemek. Gyakran előfordul, hogy újra el kell végezned ugyanazt a feladatot? Hogyan nehezíti meg az így keletkező plusz idő és erőráfordítás a munkádat?

Nem tetszik sem a pályám, sem a munkaköröm
Néha előfordul, hogy az ember felfedezi, hogy nem a neki való karriert és munkaterületet választotta. Nem szeretik a munkájukhoz kapcsolódó tennivalókat, és a munkájuk konkrét tartalmát. Huszonegy évesen speciális oktatás tantárgyat tanítottam. Bár szerettem a fiatalokat, nem tetszett az iskola, ahol voltam, és kevés közös volt bennem és kollégáimban, az sem tartott sokáig, hogy munkám igazi kihívást jelentsen. Most, mintegy harminc évvel később, még mindig tanítok, de nem egy állami intézményben. Talán magad is valami hasonlót élsz át.
Ha alapvetően nem szereted a munkádat, vedd szemügyre a következőket:
Tölts egy évet azzal, hogy felfedezed a neked való karrier-lehetőségeket és területeket.
Találkozz olyanokkal, akik már azon a területen dolgoznak, amelyet kiszemeltél magadnak.
Határozd meg, hogy mik a tanulmánybeli és egyéb feltételei annak, hogy az adott irányba tovább mehess.
Olvass olyan könyveket, amelyek ebben a témában íródtak.
Készíts egy pontos időrendi tervet, és vidd véghez.

Nem szeretem a munkaadómat, munkatársaimat vagy ügyfelünket
Lehet, hogy a munkádat szereted, de jelen munkaadóddal nem tudsz kibékülni, ill. nem szereted a munkatársaidat vagy az ügyfeleteket sem. Nézz utána annak, hogy hogyan tudnál egy másik munkáltatónál dolgozni. Légy biztos abban, hogy az elégedetlenség nem belőled fakad, és hogy annak valódi oka mások tetteiben rejlik. (Talán a munkaadód erkölcstelenül jár el az ügyfelekkel szemben. Talán a munkatársaid érzik nyomorultul magukat és mérgesítik el a légkört állandó panaszkodásukkal.) Ha egy bizonyos ismétlődő mintát vélsz felfedezni cselekedeteidben – lelkesen kezdesz el dolgozni egy új munkakörben és munkahelyen, aztán gyorsan kiábrándulttá válsz, akkor lehet, hogy a boldogtalanságod belső eredetű. Ebben az esetben egyedül te tehetsz valamit annak érdekében, hogy jobban érezd magadat a munkahelyeden.
Próbáld kideríteni azt, hogy sikerül-e hatással lenned a téged zavaró helyzet bármilyen területére? Ha rájössz, hogy mi az, próbálj azon változtatni. Ha a szünetekben a panaszkodó kollégáidat hallgatod, akkor az a te hangulatodra is komoly hatással lehet. Próbálj távol maradni az ilyen helyzetektől egy időre, és figyeld meg, hogy javul-e a véleményed és munkahelyi közérzeted? Vesd fel annak gondolatát, hogy egy új munkaterületre kerülhess, vagy egy üzleti partnernél köss ki.

Ki nem állhatom a főnökömet
Ez az első számú oka annak, ami miatt sokan otthagyják a munkájukat vagy munkaadójukat. Amikor a menedzserek tisztességtelenek, kihasználják a beosztottjaikat és leuralják őket, ez érthető is. Vannak ennél alattomosabb dolgok is, amelyeket a menedzserek megengednek maguknak, mindenesetre ezek mind elűzik a munkatársakat. Ezek közé tartozik az, amikor nem engedik, hogy egy beosztott részt vegyen a saját munkakörét érintő döntésekben, nem ismerik el a dolgozói teljesítményeket, és nem teremtik meg annak lehetőségét, hogy a beosztottak saját képességeiket továbbfejleszthessék.
Ha ilyen helyzetben találod magadat, vedd sorra ezeket a megoldásokat:
Próbálj meg beszélni a menedzsereddel a téged zavaró dolgokról. Sokan nem veszik észre, hogy tettüknek milyen hatása van. Mások csak egyszerűen nem törődnek senkivel és semmivel. Döntsd el, hogy a te főnököd melyik kategóriába esik.
Ha mindenképpen úgy döntesz, hogy felmondasz, nem kell úgy elmenned, mint egy vesztesnek. Beszélj a menedzsered felettesével vagy a HR osztályotokon dolgozó vezetővel, hátha ők orvosolni tudják a helyzetet. Kérd áthelyezésed egy másik irodába. Próbáld magadat kivonni a főnököd hatásköre alól.

Remélem, hogy sikerült néhány ötletet megosztanom veled, amelyek segítségével átgondolhatod jelenlegi munkahelyi körülményeidet, és talán a felmondás helyett egy másik megoldást kínálnak neked.

Ugyanakkor vannak igazolt esetek és körülmények, amelyekben legjobb megoldás a felmondás. Most nézzük meg ezeket.

A felmondás tíz legfőbb oka
A következőkben a felmondás tíz legfőbb okát tárgyaljuk. Ezeket megoldani roppant nehéz, vagy talán éppen lehetetlen. Saját legfőbb érdekedet kell a szemed előtt tartanod. Életed legtöbb napját és óráját az a munkahely foglalja el, ahol egyébként is rosszul érzed magadat? Nincs már több kifogás. Ha a következők közül bármelyik helyzet is igaz rád, készíts tervet, és változtass munkahelyet:

- A vállalat, ahol dolgozol, lemenőágban van, sorra veszíti el ügyfeleit, gazdaságilag veszteséges, egy lehetséges bezárás hírét terjesztik róla, csőd és kudarc fenyegeti.
- A főnököddel való kapcsolat menthetetlenül megromlott. Megkísérelted orvosolni a kapcsolatotokat, de rájöttél, hogy nem tudsz rajta segíteni. (Talán rólad derült ki, hogy megbízhatatlan vagy, mert nem jelentél meg a munkahelyeden vagy a menedzsered bizonyult kiállhatatlan alaknak.) Bármi oka is van, a kapcsolat immáron menthetetlenül és helyrehozhatatlanul megromlott.
- Életkörülményeid megváltoztak. Megházasodtál, ill. férjhez mentél vagy gyermeked született és fizetésed a juttatásokkal együtt sem fedezi életszükségleteidet. Újabb lehetőségek után kell nézned, hogy gondoskodj a családodról.
- Értékszemléleted ellentmond a vállalati kultúra által felállított értékrendnek. Lehet, hogy a vállalat, ahol dolgozol egyenrangúságra törekszik, te pedig hiszel a kiemelt, vezető beosztású dolgozóknak járó kijelölt parkolóhelyekben. Munkahelyeden évenkénti dolgozó-értékelést végeznek, ami szerinted teljes időpocsékolás.
- Munkahelyed szervezeti felépítése túlzottan hierarchikus, te pedig inkább magad szeretnéd munkád minden egyes részét a saját kezedben tartani. Mindegy, hogy milyen összeütközésben is vagy azzal a vállalattal, ahol dolgozol, sikertelen azonosulás a vállalati kultúrával a munkához való hozzáállásodat teszik tönkre.
- Többé már nem élvezed a munkádat, nem jelent számodra semmi örömet. Bármi is változott meg, ha rettegve mész dolgozni, itt az ideje annak, hogy otthagyd a munkahelyedet.
- A munkahelyed erkölcsi kihívást jelent a számodra. Talán a menedzsered hazudik az általatok gyártott termék minőségét vagy a kiszállítás időpontját illetően. Rájössz arra, hogy a vállalat, ahol dolgozol, illetéktelen módon jut a versenytársakról szóló információhoz. Bármi is a konkrét ok, ne maradj ott, ahol saját erkölcsi értékrended nincs összhangban a vállalatéval.
-  Bármilyen oknál fogva, de te viselkedtél olyan módon, amely a munkahelyeden méltatlannak és illetlennek, sőt megengedhetetlennek számít. Talán túl sok munkanapon nem jelentél meg, ellustultál, elhanyagoltad fontos képességeid fejlesztését, és vesztes hírében állsz. Miután szert tettél erre a hírnévre, valószínűtlen, hogy ezen valaha is tudsz változtatni, így a legjobb, amit tehetsz, hogy odébb állsz, amíg lehetőséged van rá.
-  Munkatársaid felé magad körül felégettél minden hidat. Csoportotok nem jut előbbre egy olyan munkakörnyezetben, ahol az együttműködést, a csoportmunkát kívánják meg tőletek. Ismételten, bizonyos szempontból teljesen mindegy, hogy mi váltotta ezt ki; kezdd újra, és ne hagyd, hogy ugyan ez a helyzet újból kialakulhasson.
- A stressz mértéke a munkahelyeden annyira elviselhetetlen, hogy az már testi és mentális egészségedet, baráti- és családi kapcsolataidat veszélyezteti. Keresd a kiégés jelentkező tüneteit, és ha nem orvosolhatóak, válts. Olvass cikkeket, és a stressz-kezeléshez kapcsolódó kiadványokat, könyveket.
És a tíz vezető érv közül, ami a felmondás legfőbb oka: nem jelent számodra kihívást, amit csinálsz, több felelősségi területre van szükséged, a jelen munkahelyeden nem létező lehetőségek után kutatsz. Megvizsgáltad a jelenleg kínálkozó és eseti lehetőségeket is, és mindet korlátozottnak találtad. Itt az ideje, hogy munkahelyet válts.

Forrás: Consultation Magazin, www.consultationmagazin.hu