|
|
|
|
|
|
A klímaváltozás hozza el a teljes foglalkoztatást? placement.hu
2008-10-30 00:00
A klímaváltozás hozza el a teljes foglalkoztatást?
A felívelőben lévő „zöld” gazdaság új munkahelyek millióit teremti világszerte a következő években, Németországban 2030-ra több embernek ad állást a környezetvédelem, mint a nehézipar, a gép- és autógyártás – derül ki az ENSZ munkaügyi szervezete, az ILO legújabb tanulmányából.
Már napjainkban is sok új munkahely köszönhető a környezetvédelmet szem előtt tartó befektetői és foglalkoztatási szemléletmód terjedésének. Kínában hatszázezren foglalkoznak napenergia-hasznosításával kapcsolatos munkákkal; Nigériában a bio-üzemanyag gyártása kétszázezer családnak nyújt megélhetést, Indiában 2025-ig kilencszázezer új munkahelyet teremthet a biomassza hasznosítása, Dél-Afrikában pedig már most is huszonötezer, korábban állástalan személy dolgozhat a vízbázist védelmező munkálatok során.
Ahogy a klímaváltozás jelentette lépéskényszert egyre szélesebb körben ismerik fel, a munkahelyteremtő hatás is gyorsulni fog a fejlett és a fejlődő országokban egyaránt. A kutatás ugyanakkor leszögezi: bár a klímaváltozás hozzájárul az új munkahelyek létrejöttéhez, a felmelegedésből eredő negatív hatások egyre jobban sújtják a dolgozókat és családjaikat.
A klímaváltozás és az alkalmazkodás által okozott változások a gazdasági és szociális rendszerekben, a termelési és fogyasztási modellekben, alapjaiban érintik a foglalkoztatást, a munka világát is. Ez egyszerre hordoz magában óriási lehetőségeket és veszélyeket, amelyekkel legnyilvánvalóbb módon az elmaradottabb államok polgárai, és a tengeri szigeteken élők fognak találkozni, de a hatások a világ összes országában érezhetőek lesznek.
Az összességében kedvező kilátásokat árnyalja, hogy az új munkahelyeknek csak kis része lesz elérhető a mintegy 1,3 milliárd szegénységben élő (napi 2 dollár alatti pénzből gazdálkodó) dolgozó, vagy a következő tíz évben a munkaerő-piacra belépő ötszázmillió fiatal számára.
Az is aggályokra ad okot, hogy a létrejövő új állások nagy része veszélyes és nehéz „piszkos munkát” takar. Különösen a fejlődő gazdaságokban a mezőgazdaság és az újrahasznosítás terén teremtett új állásokkal alacsony fizetés, bizonytalan jogi státusz és egészségkárosító hatások járnak együtt. Ezen mindenképp változtatni kell, emelik ki a tanulmány szerzői. Nem elég ugyanis, ha új munkalehetőségek születnek: „tisztességes munkát” kell teremteni.
Forrás: Humán Rent Press hírlevél 2008. október
|
|
 |
|
 | Munkaviszony, munkapszichológia
Az összes hír a kategóriában: |
|
|
|
A klímaváltozás hozza el a teljes foglalkoztatást? |
| A felívelőben lévő „zöld” gazdaság új munkahelyek millióit teremti világszerte a következő években, Németországban 2030-ra több embernek ad állást a környezetvédelem, mint a nehézipar, a gép- és autógyártás – derül ki az ENSZ munkaügyi szervezete, az ILO legújabb tanulmányából. |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mit érdemes tudni a tréningekről? |
 A tréningek világa sokak számára mind a mai napig felfedezetlen terület, ezért a tréningről mint oktatási formáról eltérő véleményeket hallani. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Honlapunk hamarosan megújul |
 A megújuló honlapot szeretnénk az Ön igénye, észrevételei, ötletei alapján is átalakítani! Itt a lehetőség, hogy megírja véleményét! |
|
|
|
|
|
|
|
A munkaszerződés |
 A munkaszerződést nem szabad csak formaságként vagy szükséges rosszként kezelni, mert egyben a biztonságos munkahely első számú feltétele is...
|
|
|
|
|
|
|
Mobbing – a munkahelyi pszichoterror |
 Sokan érezhetik kollegáik rosszindulatát, ám a kisebb nézeteltérésekből módszeres kiközösítés alakulhat ki, mely súlyos következményekkel járhat. |
|
|
|
|
|
|
Az okoskától az álnok kígyóig |
 Főként az új munkatársnak okozhat nehézséget a kommunikáció, beilleszkedés az új csapatba. A kezdeti nehézségeket fokozza, ha az illető kissé gátlásos, nehezen megnyíló alkat. A munkahelyi... |
|
|
|
|
|
|
Kirúgni kedvesen - Az outplacement |
 Az outplacement egy olyan humánpolitikai eszköz, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó(k) és a munkáltató számára a leépítésből eredő pszichológiai...
|
|
|
|
|
|
|
Védekezzünk a kiégés ellen! |
 Voltál már rossz kedvű? Egy-egy sikeres periódus után azt vetted észre, hogy csökken a lelkesedésed? Gondolkodtál már azon, hogy mi lehet ennek az oka, és hogyan szüntethető meg? |
|
|
|
|
|
|
Hogyan legyek a főnök bizalmasa? |
 A munkahelyi légkör kritikus pontját képezi a főnök-beosztott viszony. A bizalom hiánya megmérgezheti a munkakapcsolatot, s akár felmondáshoz is vezethet. |
|
|
|
|
|
|
Munkahelyi hűségnyilatkozat |
 A mindennapi életben gyakran találkozunk olyan megállapodással, melyben a cég arra kötelezi alkalmazottját, hogy a munkaviszony megszűnése után is "hű" maradjon hozzá, |
|
|
|
|
|
|
Az elbocsátás traumáinak feldolgozása |
 A pánik és a dühkitörések pillanatai szakítják meg azt a hosszú ideig tartó dermedtséget, amely az elbocsátást követi az utcára került munkavállalónál... |
|
|
|
|
|
|
A próbaidő |
 Egy álláshirdetés megjelentetésével a munkaadó hosszútávra tervez. Olyan munkatársat keres, aki nem csak ideig-óráig marad a cégnél... |
|
|
|
|
|
|
|
Fókuszban a menedzser betegség |
 Ha kiemelkedően sikeresek vagyunk anyagi vonatkozásban, de elveszítjük egészségünket és lelki nyugalmunkat nem sok örömünket lelhetjük... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Főnök, most el kellene mennem! |
 Egy átlagos amerikai kisvállalatnak évi tízezer, egy nagyvállalatnak pedig évi három millió dolláros költséget jelent dolgozóik váratlan munkahelyi hiányzása... |
|
|
|
A következő fiktív naplórészlethez hasonló történettel sajnos nem egy pályakezdő frissdiplomás találhatja szembe magát, mikor lelkesen próbál helytállni az első "igazi" munkahelyén.
Ha a cég képes javítani a munkakörülményeken, a dolgozók pénzbeli és érzelmi megbecsülésén, azzal motiváltabbá teheti őket. 
A helyes önismeret segít egy olyan munkahely kiválasztásában, ahol hosszútávon sikeresen és elégedetten tudunk működni. 
Melyek azok a tipikus szerepek, melyek egy jól működő munkacsoportban (teamben) fellelhetőek és elengedhetetlenek egy annak megfelelő működéséhez.
Azon túlmenően, hogy a wellness divatos, tagadhatatlan előnyökkel is jár mind a munkáltató és a munkavállaló számára.
Maslow az emberi szükségletek öt, hierarchikusan egymásra épülő kategóriába csoportosította.
Ismerkedjünk meg az egyéni fejlődés és a változás előidézésének tudományával, a coachinggal! 
Érdemes-e időt és erőforrásokat fordítani az új dolgozók beilleszkedésének támogatására? 
Az, hogy egy vállalatnál milyen szokások érvényesülnek, milyen a hangulat és a viszonyulás, az elsősorban a cég szervezeti kultúrájától függ. 
Az, hogy egy vállalatnál milyen szokások érvényesülnek, milyen a hangulat és a viszonyulás, az elsősorban a cég szervezeti kultúrájától függ.
Új, ingyenes szolgáltatással bővítettük az Állásmonitor.hu portált, mely segítségével gyors választ kaphat a kérdéseire!
Már korrupciós tesztek bevetésével is vizsgálják a jövendőbeli munkatársak alkalmasságát, és más deviáns hajlamot is kimutatnak....
Fizikai aktivitásunk fokozásával megelőzhetjük, de legalábbis nagymértékben csökkenthetjük egyes betegségek kockázatát. 
A stressz a kontrollról szól: mi az, amit kontrollálni tudunk, és mi az, amit nem. Mennyire vagyunk képesek cselekedeteinket kontrollálni?
