Munkavállalás 40 fölött (1. rész)

placement.hu
2007-03-13 00:00

A tény mögött előítéletes gondolkodás húzódik meg: aki 40-45 év felett van, már túl idős ahhoz, hogy megfelelően rugalmas és gyors legyen, nem tud megfelelni a cég pontosságot követelő kihívásainak. Igen, ezzel a felvetéssel már mindannyian találkozhattunk, még ha nem is esünk bele a kérdéses korosztályba, hiszen családunkban, ismeretségi körünkben biztosan akad legalább egyvalaki, aki már szembesült vele.

Úgy tűnik, az a következő lépés, hogy megvizsgáljuk, helyesek-e ezek a fenntartások. De már maga a kérdés is helytelen. Ilyen általánosságokat állítani nem csak erről a korosztályról, de bármilyen csoportról is elhamarkodott véleményalkotást tükröz. És éppen ez vezet a diszk-riminációhoz, melybe bár az sem fér bele, hogy mérlegeljék egy 40 év feletti pályázó munkavállalási lehetőségét. S ha már diszkrimináció, máris egy alkotmányellenes, ám sajnos a valóságban naponta tapasztalható gyakorlatnál járunk.

Pedig a történelem során is igen sokszor bebizonyosodott, hogy szükség van az idősebb korosztályra – élettapasztalatuk önmagában is igen értékes munkatárssá teszi őket. Európa több országában már felismerték ezt a tényt, s azt a veszélyt is, melyet ennek a korosztálynak a foglalkoztatásból való kizárása jelent a társadalomra és a gazdaságra nézve is. Ezt a veszélyt csak fokozza az a tény, hogy Európa és Magyarország népessége is öregszik, azaz a társadalom korcsoportjainak százalékarányos eloszlása az idősebb korosztály felé tolódik el. Vagyis a felvetett probléma a legtöbb társadalomban mind több és több embert érint.
Negyven-negyvenöt éves kor felett is "van azonban élet". Hiszen ebben a korban a munkavállaló még kész szembeszállni a kihívásokkal, még benne az igény és a rátermettség, hogy bizonyítson, s nem utolsó sorban hosszú évtizedek munka- és élettapasztalata van a háta mögött. Mindez fokozza munkapiaci és emberi értékét, ám sok cég teljesen másként gondolkodik erről. Bár ez etikátlan és jogszabályellenes, a legtöbb cégnél a beérkező álláspályázatokból eleve kizárják azokat, akik túl vannak egy bizonyos életkoron. Meg sem tekintik szakmai tapasztalatukat, referenciáikat, egyszerűen azért, mert túlságosan idősek. Emiatt aztán az a helyzet áll elő, hogy a munkavállaló a pályázatában különféle trükkökhöz folyamodik annak érdekében, hogy a személyes interjúig eljutva tudja bizonyítani rátermettségét. Arról nem is beszélve, hogy saját magának is bizonyítania kell, ha mást nem is, legalább azt, hogy hasznos tagja a társadalomnak, akire szükség van a munkaerőpiacon. Összességében mégis megalázó ez a helyzet.
A helyzet megoldására szakemberek többféle megoldási javaslattal is előálltak már. Ezek közül az egyik legtöbb sikerrel kecsegtető változat az a Szenior Foglalkoztatási Szövetség, melyet alapvetően a "szenior ipar" támogatására hoztak létre. Ez egy igen sokrétű program, mely többféle módon és többféle területen segíti a 40 év felettiek munkaerőpiaci (re)integrációját. A szövetségről azonban a témával foglalkozó következő cikkünkben lesz részletesen szó, melyben megvizsgáljuk annak működését, valamint természetesen annak a módjait is, hogyan lehet felvenni a kapcsolatot a szövetséggel, illetve kapcsolódni a programjukhoz.

Forró Gergő
Állásmonitor Team