|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Munkavállalás 40 fölött |
 Az utóbbi években-évtizedekben egyre jobban elterjed az a tendencia, mely szerint a munkál-tatók nem szívesen alkalmaznak 40-45 év feletti munkavállalókat. |
|
 |
|
|
|
|
40 év felett már nincs esély? |
 Több pályázónk panaszosan meséli kudarcait, melyek nem végzettsége, vagy munkatapasztalata, hanem életkora miatt érik. 45-50 év felett - mikor még jó másfél évtized van hátra... |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Kismama munkavállalása |
| Gyesen lévő és kisgyermekes édesanyáknak érdemes megfontolni a hagyományos foglakoztatási lehetőségeken kívüli alternatív karrierlehetőségeket is.
Mit jelent az atipikus foglalkoztatás?
|
|
|
|
|
|
|
A kísérőlevélről |
 Egy beadott pályázatnak tartalmaznia kell önéletrajzot és kísérőlevelet. Ez utóbbit szokták motivációs levélnek is nevezni. |
|
|
|
|
|
|
Az önéletrajz: belépő az interjúra |
 Sokat segíthet, ha megpróbáljuk ezt a témát a másik oldalról, az önéletrajz címzettjeinek, vagyis a cég szakembereinek a nézőpontjából megközelíteni. |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
A munkaszerződés |
 A munkaszerződést nem szabad csak formaságként vagy szükséges rosszként kezelni, mert egyben a biztonságos munkahely első számú feltétele is...
|
|
|
|
|
|
|
A próbaidő |
 Egy álláshirdetés megjelentetésével a munkaadó hosszútávra tervez. Olyan munkatársat keres, aki nem csak ideig-óráig marad a cégnél... |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Itt a nyár - de hol a diákmunka? |
 A nyár beköszöntével sok diák és hallgató próbál szabadidejében némi keresethez jutni - több-kevesebb sikerrel. De mit is takar a diákmunka, milyen feltételei és veszélyei... |
|
|
|
|
|
|
Kínos helyzetek: higiénia |
 A legtöbb toborzó-ügyfél kapcsolat nagyfokú becsületességen és nyílt kommunikáción alapszik. Az ügyfelet meg kell tisztelni ítéletünkkel és megadni az esélyt jelöltünknek. |
|
|
|
|
| |
Honnan tudhatod azt, hogy mikor van itt az ideje annak, hogy otthagyd a munkahelyed?
Behavioral Event Interview: ma már talán a legelterjedtebb kiválasztási módszer, mely szerint a múltbéli magatartás meghatározza a jövőbeli cselekedeteket.
